Des cas cliniques en vidéo et quiz, pensés pour votre pratique quotidienne tout en élargissant votre champ de compétences

Des formations et actions DPC pour sécuriser la prise en charge de vos patients et renforcer vos compétences relationnelles

Améliorer vos connaissances pour mieux conseiller au comptoir et développer l'activité officinale

Développer votre activité grâce à des formations pensées pour le titulaire et toute l’équipe officinale

+30 thèmes de formation pour valider vos obligations DPC, mieux prendre en charge vos patients et côter vos actes plus sereinement

+30 thèmes de formation pour valider vos obligations DPC et mieux prendre en charge vos patients

Gagnez en autonomie dans la gestion de vos projets, enrichissez-vous de retours d’expérience et nouveaux outils pour gérer votre équipe de soins

Dans ce webinaire gratuit, M. Matthieu Guyot, directeur d'hôpital et expert RH au sein de l'ANAP, reviendra sur l'essence d'une bonne politique d'attractivité et de fidélisation en établissement de santé, à travers des idées reçues, des retours d'expériences et des outils d'accompagnement. Un temps d'échange sera proposé à la fin de ce webinaire.

Regardez gratuitement notre webinaire "Approche et essence de l'attractivité et la fidélisation en établissement de santé". Retrouvez des dizaines de ressources gratuites pour vous accompagner dans vos stratégies d'attractivité, de fidélisation, de marque employeur et de management en établissement de santé.

Approche et essence de l'attractivité et la fidélisation en établissement de santé  - Webinaire gratuit | Santé Académie

Formation disponible en e-learning ou en présentiel, sur l'attractivité et la marque employeur de l'établissement.Disponible en e-learning exclusif : un parcours à suivre à votre rythme avec de nombreuses vidéos, quiz et ressources à télécharger.

En France, 15 000 postes d’infirmiers, 5 000 postes d’aides-soignants et 30 % des postes de praticiens hospitaliers sont vacants. Ces chiffres font écho à votre réalité ? Vous avez de nombreux postes vacants ? Les professionnels de santé que vous recrutez ne restent pas longtemps et cela déstabilise vos équipes et vos organisations ? Vous voulez mettre en place une stratégie et des actions pour remédier à ça mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà mis en place une démarche mais elle n’est pas efficace ou pas suffisante face à l’ampleur du problème ? Si vous vous reconnaissez à travers ces enjeux, cette formation est faite pour vous !
A destination des cadres de santé et des services RH des établissements de santé et médico-sociaux, cette formation va vous guider pas-à-pas pour structurer votre démarche projet et vous donner de nouvelles pistes d’actions à travers des exemples très concrets.
Aujourd’hui, en France, tous les établissements de santé connaissent des difficultés à recruter et fidéliser leurs professionnels. Des équipes au complet, sans poste vacant, pour envisager rouvrir leur capacité complète d’hospitalisation et pouvoir prendre en charge les patients du territoire qui en avait besoin, sont désormais des situations rares. Attirer des professionnels et recruter sont donc devenus des enjeux majeurs pour les établissements de santé, encore faut-il leur donner envie de rester et leur offrir de bonnes conditions de travail.
Cette formation, construite autour de retours d’expériences et de développement de stratégies qui fonctionnent, intègre des modules valorisant des initiatives simples et inspirantes, pouvant être déployées au niveau d’un service d’un pôle d’activité, d’un établissement ou d’un territoire. Cinq experts transmettront leurs retours d’expérience sur ces bonnes pratiques. A la fin de cette formation, vous serez prêts à démarrer ou poursuivre vos actions et surtout embarquer avec vous d’autres acteurs afin de créer une dynamique positive qui a un impact sur le long terme.

B2B générique

Perso

Attractivité, fidélisation et marque employeur en établissement de santé

Intégrée au sein du Pôle des Ressources Humaines au CHU de Bordeaux, Mme Perrine Cainne a développé tout au long de sa carrière une expertise forte dans les domaines des ressources humaines, du management basé principalement sur les soft skills mais aussi du design organisationnel. Elle possède une large expertise dans la conception de stratégies pour développer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs en établissement de santé. Elle est également coach et consultante-formatrice au sein d’Oziris Coaching, où elle propose un accompagnement aux changements et aux évolutions sociétales basé sur l’humain et le voyage initiatique. Sa mission au quotidien : redonner du sens au travail à l’hôpital pour pouvoir reconstituer des équipes motivées d’excellence, avec lesquelles les établissements pourront mener à bien la transformation du système de santé.

Formation pour Cadres de Santé en Elearning et en présentiel sur l'attractivité, la fidélisation et la marque employeur. À suivre depuis chez vous à votre rythme, elle se compose de nombreuses vidéos, quiz et ressources à télécharger.

Approche et essence de l'attractivité et la fidélisation en établissement de santé

Les points clés

Formations immersives en présentiel, en e-learning et en classes virtuelles

100% pris en charge DPC, FIF-PL, FAF-PM et indemnisées

Validation des obligations triennales de DPC

Discussion directe avec les formateurs et accès à notre communauté

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