Des cas cliniques en vidéo et quiz, pensés pour votre pratique quotidienne tout en élargissant votre champ de compétences

Des formations et actions DPC pour sécuriser la prise en charge de vos patients et renforcer vos compétences relationnelles

Améliorer vos connaissances pour mieux conseiller au comptoir et développer l'activité officinale

Développer votre activité grâce à des formations pensées pour le titulaire et toute l’équipe officinale

+30 thèmes de formation pour valider vos obligations DPC, mieux prendre en charge vos patients et côter vos actes plus sereinement

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Gagnez en autonomie dans la gestion de vos projets, enrichissez-vous de retours d’expérience et nouveaux outils pour gérer votre équipe de soins

Dans cet extrait de 6 minutes d'un entretien de recrutement, Didier Munerelle, expert en management et en ressources humaines, vous partage les clés essentielles pour conduire un bon entretien en établissement de santé.

Visionnez notre webinaire "Comment conduire l'entretien d'embauche d'un soignant ?". Retrouvez aussi des dizaines de ressources gratuites pour infirmiers, médecins et pharmaciens.

Cadre de santé : tout sur les entretiens managériaux. Regarder le replay gratuit | Santé Académie

Formation disponible en e-learning ou en présentiel, pour les encadrants en établissement. Disponible en e-learning exclusif : un parcours à suivre à votre rythme avec de nombreuses vidéos, quiz et ressources à télécharger.Au travers de 5 types d’entretiens (recrutement, débriefing, de remotivation, entretien professionnel…), cette formation abordera les bonnes pratiques de préparation, de formulation des questions, de posture adaptée à l’objectif de l’entretien, pour faire de ces temps consacrés au professionnel un acte d'accompagnement managérial fort.

Dans une fonction de cadre, différents types d’entretiens peuvent avoir lieu : recrutement, débriefing, remotivation, entretien professionnel, retour au travail. Ils sont un temps essentiel du management hospitalier, à condition d’adopter la bonne posture pour chacun d’entre eux, d’en identifier clairement les objectifs et de les suivre, de bien les préparer et de se munir d’outils adaptés pour tracer les échanger et définir les suites à y donner.
Comment faire de ces temps statutaires et règlementaires des outils porteurs de sens ? Temps de recult, point d’étape ou exercice d’une pensée réflexive sur des pratiques professionnelles individuelles, l’entretien s’articule sur les projets collectifs et permet de faire fonctionner une équipe.
Au travers des différents types d’entretiens, cette formation - basée sur des cas concrets, des exemples parlants, des conseils et des vigilances - abordera les bonnes pratiques de préparation, de formulation des questions, de posture adaptée à l’objectif de l’entretien, pour faire de ces temps consacrés au professionnel des actes d’accompagnement managériaux forts.

B2B générique

Perso

Bonnes pratiques d'entretiens managériaux en établissement de santé

Fort d’une expérience de 12 ans en accompagnement de professionnels en rupture de parcours professionnel, et de 13 ans en établissement sanitaire et médico-social en tant que responsable du développement de la fonction RH, M. Didier Munerelle accompagne désormais depuis 7 ans les établissements et les professionnels sur leurs pratiques managériales et leurs évolutions. Animé par la volonté de participer à l’évolution tant individuelle que collective des professionnels de santé, il devient rapidement formateur et s’attache à (re)donner du sens et de la capacité d’agir aux professionnels dans leur rôle. Il consacre également son temps à répondre aux défis rencontrés par les services RH et souhaite redonner toute sa dimension au H des RH en privilégiant une approche résolument tournée vers l’humain.

Formations pour Cadres de Santé en Elearning sur les bonnes pratiques d'entretiens managériaux. À suivre depuis chez vous à votre rythme, elle se compose de nombreuses vidéos, quiz et ressources à télécharger.

Comment conduire l'entretien d'embauche d'un soignant ?

Les points clés

Formations immersives en présentiel, en e-learning et en classes virtuelles

100% pris en charge DPC, FIF-PL, FAF-PM et indemnisées

Validation des obligations triennales de DPC

Discussion directe avec les formateurs et accès à notre communauté

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